ROTTERDAM- GroenLinks (GL) in de Rotterdamse gemeenteraad is naar eigen zeggen geschrokken van het onderzoek van Kennisplatform Inclusief Samenleven naar de aanwezigheid van institutioneel racisme bij de gemeente als werkgever. Volgens raadslid Marvin Biljoen (GL) heeft het platform verschillende indicatoren gevonden die wijzen op institutioneel racisme op meerdere vlakken. Biljoen: 'Het platform vond signalen over institutioneel racisme op verschillende gebieden. Zo is er een gebrek aan objectieve procedures voor in- en doorstroom en beoordeling. Dit resulteert erin dat medewerkers met een migratieachtergrond achtergesteld worden ten opzichte van witte (blank, red.) ambtenaren. Daarnaast is er sprake van racistische opmerkingen en micro-agressies op de werkvloer. Het onderzoek legt ook bloot dat op het moment dat werknemers melding maken van institutioneel racisme, de procedure hierbij niet toereikend genoeg is.'
Biljoen vraagt het college van burgemeester en wethouders om opheldering over de situatie. Hij wil in de eerste plaats weten of Rotterdam één van de grote gemeenten is die hebben deelgenomen aan het onderzoek? 'Zo ja, beschikt het college over de specifieke resultaten van het onderzoek voor de gemeente Rotterdam?'
Het onderzoek is uitgevoerd bij zes gemeenten, waarvan drie grote gemeenten. Inmiddels is bekend dat Amsterdam en Amersfoort hier ook bij horen.
Institutioneel racisme zou een vorm van racisme zijn die gaat over de manier waarop de maatschappij of een organisatie is ingericht. Een praktijkvoorbeeld is het toeslagenaffaire, waarbij de Belastingdienst duizenden ouders onterecht beschuldigde van fraude met kinderopvangtoeslag. Dit had grote financiële en emotionele schade tot gevolg. Volgens de officiële lezing kunnen blanken geen slachtoffer zijn van institutioneel racisme, waardoor critici juist racistische motieven vermoeden onder de bestrijders van het institutioneel racisme.
No comments:
Post a Comment