ROTTERDAM- Na een periode van intensieve onderhandelingen hebben de gemeente Rotterdam, het Ministerie van Financiën en het Havenbedrijf Rotterdam een akkoord bereikt over een nieuw beloningsbeleid voor de top van het Havenbedrijf. Het nieuwe beleid houdt in dat het salaris van de directie met een derde wordt verlaagd, wat neerkomt op een totale besparing van 221.000 euro. De wethouders Robert Simons en Maarten Struijvenberg van Leefbaar Rotterdam, die namens het college van B en W de verlaging hebben bepleit, zijn blij met het resultaat.
De aanleiding voor het nieuwe beloningsbeleid was de wens van de gemeente Rotterdam om de Wet normering topinkomens (WNT) toe te passen op het Havenbedrijf, waarvan de gemeente en de Rijksoverheid de aandeelhouders zijn. De WNT stelt een maximum aan de bezoldiging van bestuurders in de publieke en semipublieke sector. Om tot een breed gedragen nieuw beloningsbeleid te komen, hebben de aandeelhouders samen met de Raad van Commissarissen van het Havenbedrijf de afgelopen maanden mediationgesprekken gevoerd.
Zonder het nieuwe beloningsbeleid zou de nieuwe CEO van het Havenbedrijf een jaarinkomen van meer dan 600.000 euro ontvangen. Dat is nu teruggebracht tot 412.000 euro, wat een forse daling betekent van 221.000 euro ten opzichte van de huidige maximale beloning. Bovendien is overeengekomen dat er in 2024 geen loonindexatie plaatsvindt. Het salarisplafond van de COO en CFO is bepaald op 90% van het salaris van de CEO.
Naast het nieuwe beloningsbeleid hebben de aandeelhouders ook een nieuwe CEO benoemd voor het Havenbedrijf. Het gaat om Boudewijn Siemons (59), die door de Raad van Commissarissen is voorgedragen. Siemons neemt het stokje over van Allard Castelein, die vorige zomer zijn vertrek aankondigde. Siemons was al waarnemend CEO naast zijn functie als COO.
No comments:
Post a Comment